Werkfruit subsidie: onbelaste vergoeding
Natuurlijk hoopt u dat de belastingdienst meebetaalt aan uw werkfruit. Subsidie wordt echter niet rechtstreeks geboden, maar u profiteert wel van het feit dat werkfruit onbelast is. Tenminste, als het fruit onder werktijd wordt genuttigd door uw medewerkers. In dat geval wordt de gezonde snack niet als loon of extra vergoeding gezien door de belastingdienst. In hun ogen is werkfruit net als koffie, thee en gebak een tussendoortje van weinig waarde. Om die reden krijgt u wel een werkfruit subsidie op kleine etenswaren en niet op complete maaltijden.
Het bedrag van de indirecte werkfruit subsidie
Biedt u als werkgever geen werkfruit aan, dan kunt u hiervoor een onbelaste vergoeding aan uw werknemers betalen van maximaal € 2,75 per week of € 0,55 per dag. Dit mag alleen als u niet zelf tijdens werktijd fruit verstrekt. Ook als u uw werknemers fruit aanbiedt tegen kostprijs wordt het door de fiscus als een verstrekking gezien en mag u geen onbelaste vergoeding betalen. U ziet het: de regels voor werkfruit subsidie luisteren nauw.
De regels voor de werkfruit subsidie
Als u tijdens werktijd gratis werkfruit verstrekt aan uw medewerkers, dan mag u ook tijdens de lunch en andere pauzes het werkfruit onbelast verstrekken of een vergoeding aanbieden aan uw medewerkers, zodat ze zelf fruit kunnen kopen. Het ingewikkelde aan deze regel is dat de werkfruit subsidie niet geldt als u de consumpties alleen tijdens de lunch of buiten de werktijd vergoedt of verstrekt. Voor meer informatie over werkfruit en subsidie lees het volgende document ( Bijzondere vormen van loon ).
Wilt u ook profiteren van de indirecte werkfruit subsidie?
